公司克扣工资应补足，否则违法。
根据《劳动法》等相关规定，单位不得无故克扣工资。若单位拒不补发，将损害劳动者合法权益，可能影响生活及工作积极性，甚至导致劳动纠纷。
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劳动者可先与单位沟通，要求补发；若沟通无果，可选择向劳动调解委员会申请调解，或提起劳动仲裁，乃至向法院起诉，根据具体情况选择最佳维权方式。
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具体操作：1. 与单位沟通，要求说明克扣理由并补发；2. 若单位拒绝，向劳动调解委员会申请调解，寻求和解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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