调岗降薪至基本工资是否合法需视情况而定。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，应与劳动者协商。若未经同意单方面调岗降薪，劳动者可拒绝并要求补偿。严重后果是损害劳动者权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗降薪，劳动者可选择协商、拒绝或解除劳动关系。若调岗合理且待遇不变，应接受；若不合理或降薪，可与用人单位协商，协商不成可选择拒绝或解除合同并要求补偿。选择需基于自身权益和实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪需谨慎。若调岗合理，接受并适应新岗位；若不合理降薪，首先与单位沟通协商，表达诉求；协商无果，可拒绝调岗并书面通知单位；若单位强行调岗，可考虑解除劳动关系并申请经济补偿。
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