欠工资的问题?

针对您提出的用人单位拒绝支付工资的情况，在申请仲裁时，您需要准备劳动合同、工资条、工作记录等能证明您与用人单位存在劳动关系及欠薪事实的材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁流程一般包括提交申请、受理审查、开庭审理、调解裁决等步骤。如用人单位拒绝支付工资，您可直接向仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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从法律角度看，用人单位拖欠工资需承担以下法律责任：1、支付被拖欠的工资；2、支付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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除了仲裁，您还可以尝试以下途径快速追回被欠的工资：1、向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处；2、若用人单位有恶意欠薪行为，且数额较大，可能构成犯罪，您可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。选择哪种途径，需根据您实际情况和证据情况来决定。