教师休产假后，其教学成绩怎样计算？

教师休产假期间教学成绩不受影响，工资待遇有保障。根据规定，教师产假期间有工资，参与生育保险的，工资由生育保险基金支付，学校补足差额，确保收入不降低；未参保的，学校按原工资标准支付，含绩效工资。若未按规定处理，可能影响教师产后返岗的积极性及教学质量。法律依据：《劳动法》及生育保险相关规定确保了教师产假期间的工资待遇，若学校未依法执行，可能导致教师权益受损，进而影响教师队伍的稳定和教学质量的持续提升。
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教师休产假，教学成绩不受产假影响。1.已参加生育保险：产假期间工资由生育保险基金支付，学校需补足与产前工资的差额，确保总收入不降低，保障教师产假后教学积极性。2.未参加生育保险：学校应按教师产假前的工资标准（含绩效工资）支付产假期间工资，确保教师经济权益不受损。3.特殊情况处理：若学校未按规定执行，教师应通过工会或法律途径维护自身权益，避免因待遇问题影响教学质量和产后返岗意愿。
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处理教师休产假后教学成绩计算问题，常见方式是确认其产假期间工资待遇不变，以此为基础计算教学成绩相关指标。已参保的，依据生育保险基金和学校补足情况确定；未参保的，直接按原工资标准（含绩效）计算。选择处理方式时，应首先确认教师是否参与了生育保险，然后依据相关政策规定和学校具体规定执行，确保教师产假期间及返岗后的权益得到充分保障。