职业学校安排进厂实习是否符合法律规定？

职业学校安排进厂实习需符合法律规定，确保学生权益。分析说明：职业学校安排学生进厂实习需遵循相关法律法规，如《职业教育法》及教育部相关规定。实习内容应与所学专业相关，且实习单位应具备合法资质，保障学生安全与健康。学校应与学生签订实习协议，明确双方权利义务，确保学生实习期间的合法权益不受侵害。提醒：若实习安排存在违法或侵权情形，如强制实习、实习环境恶劣等，表明问题已较严重，应及时寻求教育、劳动等部门或律师的协助。
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具体操作：1.**合规审查**：学生应核实实习单位的营业执照、经营范围等资质信息，确保实习单位合法。同时，实习内容应与所学专业紧密相关，避免从事与专业无关的工作。2.**协议签订**：实习前，学生应与学校、实习单位签订实习协议，明确实习期限、工作内容、劳动报酬（如有）、保险缴纳等关键条款，确保自身权益不受侵害。3.**权益保障**：实习期间，学生应关注自身安全与健康，遵守实习单位规章制度。如遇实习单位侵犯自身权益，如超时加班、不提供必要劳动保护等，应及时向学校反映，必要时可向劳动监察部门投诉。4.**争议解决**：实习期间发生的争议，学生可先尝试与学校、实习单位协商解决。协商不成时，可依据实习协议中的争议解决条款，选择仲裁或诉讼途径解决。
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常见处理方式：从法律角度，职业学校安排实习的常见处理方式包括：合规审查、协议签订、权益保障及争议解决。合规审查确保实习单位合法、实习内容合规；协议签订明确双方权利义务；权益保障关注学生实习期间的安全、健康及劳动报酬等；争议解决则针对实习期间可能出现的纠纷提供解决途径。选择方式：学生应积极参与实习协议的签订过程，了解实习内容、单位资质及自身权益。遇到问题时，可先与学校沟通协商，必要时可寻求法律途径解决。