员工离职后私自联系老客户该如何处理？

员工离职私联老客户，需承担违约责任。依据《劳动合同法》，员工有保密和竞业限制义务，违反则需支付赔偿金，严重泄露机密可能构成刑事犯罪，需及时报警处理，以防损失扩大。
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处理离职员工私联老客户，常见方式有要求赔偿、报警等。若员工行为未触犯法律，可协商解决赔偿；若涉嫌泄露机密或刑事犯罪，应立即报警，并考虑法律途径追究责任。
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离职员工私联客户，处理方式如下：1.轻微情况：警告并要求停止行为，协商赔偿事宜；2.严重情况：若泄露机密，立即报警，并收集证据，通过法律途径要求赔偿及追究责任；3.预防措施：完善劳动合同，明确竞业限制条款，加强员工保密意识培训。