离职后公司不发奖金

您提到离职后公司不发奖金，这种情况下您是可以依法要求公司支付的。
如果或若存在劳动合同明确约定奖金属于应得报酬部分的情况，那么公司在您离职后不发奖金就构成违约，您有权要求公司按照合同约定支付。如果或若存在公司内部有明确的奖金发放政策，且您符合该政策规定的发放条件（如完成了相应的业绩指标、在奖金核算周期内正常工作等），即使劳动合同中未详细约定，公司也应当按照政策向您发放奖金。如果或若存在公司以您离职为由单方面决定不发放奖金，但无法提供合法有效的规章制度或合同依据证明该行为合理性的情况，您同样有权主张公司支付奖金。
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关于离职后公司不发奖金能否依法要求支付，我国相关法律法规有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果奖金属于劳动合同中约定的劳动报酬的一部分，那么公司就有义务按照合同约定向劳动者支付。同时，该法第八十五条指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。在您离职后公司不发奖金的问题中，若奖金被明确约定为劳动报酬，公司不发奖金的行为就违反了上述法律规定，您可以依据这些条款要求公司支付奖金。
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针对离职后公司不发奖金的问题，为了更好地维护您的权益，以下是几点实用的行动建议。
1、收集相关证据：收集劳动合同、奖金发放记录（如工资条、银行流水）、公司关于奖金发放的政策文件（如有公司盖章或负责人签字更佳）以及辞职通知和相关通信记录（如与公司沟通奖金事宜的邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明奖金的应得性以及公司未发放的事实。2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，明确表达您要求发放奖金的诉求，并出示部分关键证据，争取通过协商解决问题，这是较为快捷和经济的解决方式。3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促公司支付奖金。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径追讨奖金。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、问题解决的效率以及自身的时间和精力成本。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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离职后公司不发奖金，您可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：如果您在知道公司不发奖金后，没有在一年的仲裁时效内及时采取维权措施（如申请劳动仲裁），就可能因超过时效而无法通过仲裁或诉讼获得奖金。例如，您2023年1月离职，公司未发2022年度奖金，您直到2024年2月才想起要追讨，此时已超过一年时效，仲裁机构可能会驳回您的申请。2、证据链风险：如果您无法提供充分证据证明奖金属于应得部分，可能导致无法主张权利。比如，劳动合同中没有明确约定奖金，您也没有公司的奖金发放政策文件，仅能口头说明公司往年都发奖金，但无法提供书面证据证明自己符合当年度奖金发放条件，这种情况下您的主张可能难以得到支持，从而无法获得应得的奖金。