针对问题:公司不给员工买社保应该怎么赔偿

公司不给员工买社保属于违法行为，赔偿或补缴需视具体情况而定。
公司不给员工缴纳社保是违法的，员工有权要求补缴或获得相应赔偿。

若存在劳动关系但未缴纳社保：员工可要求公司依法补缴自入职起的社会保险。

若公司拒绝补缴：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若员工已离职：仍可要求公司赔偿因未缴纳社保造成的经济损失，如无法领取失业金、养老金待遇等。

若员工自愿放弃社保：该约定无效，公司仍需承担补缴义务。

若公司已注销：员工可向社保经办机构申请处理，或通过清算程序主张权利。
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公司不给员工买社保违反《社会保险法》，员工可依法维权。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应缴费用。

第六十条进一步明确，用人单位应按时足额缴纳社保费，非因法定事由不得缓缴、减免。职工应缴部分由单位代扣代缴，并应按月告知员工缴费明细。

结合问题情况，公司未为员工缴纳社保，明显违反上述法律规定。员工可依据上述条款，向劳动监察部门举报，或申请仲裁，要求公司依法补缴社保。即便员工签署了放弃社保的协议，也因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担法律责任。
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公司不给员工买社保，员工可采取以下实用行动进行维权。
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料，以证明劳动关系的存在和工作时间。

2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求公司依法补缴社保。

3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或赔偿相关损失。

4、咨询专业律师：针对复杂情况，寻求专业法律支持，以确保维权路径合法、有效。

选择上述方案时，应重点考虑证据是否充分、诉讼时效是否已过以及公司是否具备补缴能力等因素。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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公司不给员工买社保，可能面临以下法律风险。
1、员工无法享受社保待遇：例如，员工在未缴纳医疗保险的情况下患病，无法报销医疗费用，造成经济损失。

2、公司面临行政处罚：社保部门可责令公司补缴社保，并处以罚款，严重者可能被列为失信企业，影响信用评级。

例如，某员工因公司未缴纳工伤保险，在工作中受伤后无法申请工伤赔偿，最终公司不仅要承担全部医疗费用，还被劳动监察部门罚款。