派遣工请假不批,不去会怎么样

派遣工请假不批，擅自不去可能构成旷工。若请假符合规定却不批，属侵犯合法权益，可依据《劳动法》向劳动行政部门举报。派遣工请假若符合规定程序却不被批准，仍被算作旷工，这侵犯了劳动者的合法权益。根据《劳动法》相关规定，劳动者享有合法请假的权利，用人单位无故不批准，劳动者可向劳动行政部门举报以维护自身权益。不及时处理，可能导致劳动者面临不公正的处分，甚至丢失工作。
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对请假不批，常见处理方式是先与用人单位沟通，沟通无果则考虑向劳动部门反映。依据《劳动法》，若沟通后用人单位仍不批准合理请假申请，劳动者有权向劳动行政部门举报，通过法律途径维护自己的合法权益。选择处理方式时，应先尝试与用人单位理性沟通，明确请假原因和依据；若沟通无果，再考虑通过法律手段维权，确保不损害双方关系的同时，也能有效保护自己的权益。
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请假不批处理：1. 首先与用人单位沟通，明确请假事由，尝试协商解决。2. 若沟通无果，且请假符合规定，可准备相关证据，如请假条、医院证明等。3. 携带证据向劳动行政部门举报，申请调解或仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。4. 若问题仍无法解决，可考虑提起劳动诉讼，通过法律途径进一步维权。