公司员工在辞职体检中未达标，单位会进行赔偿吗？

员工辞职体检未达标，单位或需赔偿。依据《劳动法》，单位有责任确保员工健康，未达标可能与工作环境有关，单位应承担相应责任，否则可能面临法律诉讼和赔偿。
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处理此类问题，可要求公司经济补偿或向劳动部门举报。选择依据是体检未达标是否与工作环境直接相关，若能证明，则优先要求赔偿；若公司拒绝，则考虑举报。
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体检未达标单位要负责。操作：1.收集证据，如体检报告、工作记录；2.与公司协商，要求按《劳动法》赔偿；3.若协商无果，向劳动部门提交证据举报；4.必要时寻求法律援助，提起诉讼。