实习生在学校连续工作12小时，是否违反了法律规定？

实习生连续工作12小时可能违反劳动法规定。分析：根据劳动法，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，实习生虽非正式员工，但其劳动权益也应受保护。长时间工作可能影响实习生健康，且超出法定工作时间的工作可能不被视为有效劳动。提醒：若实习生出现身体透支、工作效率明显下降或健康受损等现象，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助或向相关部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有：一是向学校或实习单位提出异议，要求合理安排工作时间；二是向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；三是若权益受损严重，可考虑提起劳动诉讼。选择方式时，应根据实际情况判断。若沟通无果，可考虑向相关部门投诉或寻求法律途径解决。
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具体操作：1.沟通协商：首先尝试与学校或实习单位沟通，明确表达实习生合法权益，要求调整工作时间。2.投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上实习生工作时间记录等证据，请求介入调查并处理。3.法律诉讼：若实习生权益受损严重，且其他途径均无法解决问题，可咨询律师，准备相关证据材料，向法院提起劳动诉讼，要求赔偿损失并纠正违法行为。在整个过程中，实习生应保留好所有相关证据，以备不时之需。