公司通知待岗，我该怎么做？

原岗位取消，单位应协商或解除并支付补偿。依据《劳动合同法》，若协商不成单位应解除合同并支付经济补偿，否则可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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岗位取消应这样做：1.与单位沟通，了解原因及后续安排；2.若单位提出解除劳动合同，协商经济补偿；3.协商不成，拒绝主动辞职，保留证据；4.向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求单位支付补偿。
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对岗位取消，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先尝试与单位协商解决方案，若协商无果则考虑向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。