分手后被女方到工作单位索要十万元赔偿，该如

分手后女方索要赔偿，需依法判断。依据《劳动合同法》，解除劳动关系才需支付经济补偿。若非劳动关系赔偿，无法律依据则需拒绝。不及时处理可能导致名誉受损或面临无理诉讼。
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分手后遭索赔，应对如下：1.判断是否属于劳动关系赔偿，是则按《劳动合同法》计算赔偿；2.若非劳动关系，明确拒绝并解释无法律依据；3.遇到骚扰或威胁，保留证据并报警；4.必要时寻求专业律师协助，维护自身权益。
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应对女方索要赔偿，可协商、拒绝或报警。若存在劳动关系且符合赔偿条件，则协商赔偿金额；若无劳动关系或赔偿要求无理，应明确拒绝并告知无法律依据；若女方采取过激行为，可报警处理。