入职签竞业协议吗

入职可签竞业协议，合法有效。《劳动合同法》支持，对保密人员可约定竞业限制。未及时履行可能面临商业秘密泄露风险。
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签竞业协议时，注意：1. 明确限制的行业、岗位和时间范围，避免过度限制员工就业权。2. 设定合理违约金，既保障公司利益，也考虑员工承受能力。3. 协议中应包含补偿条款，确保员工离职后生活有保障。
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处理竞业协议，常见方式为签订书面协议，明确限制条款。应确保协议内容合法、合规，双方权利义务对等。根据员工岗位和涉密程度，合理设定限制范围和期限。