每天工作12小时，公司就要罚款500元，这合理吗？

公司因打瞌睡罚款500元不合理，公司无罚款权。依据《企业职工奖惩条例》已废止，公司不能罚款。罚款属行政处罚，公司非行政机关无权实施。如公司强制罚款，可能损害员工权益，影响工作积极性，甚至造成劳动纠纷。
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公司无权罚款，常见处理方式为与公司沟通或投诉。若沟通无果，可选择向劳动保障行政部门投诉、申请调解、申请仲裁或提起劳动诉讼，根据具体情况选择最适合的方式维护自身权益。
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公司罚款不合理。应对方式：1.首先与公司沟通，表达不满并了解罚款原因；2.若沟通无果，向劳动保障行政部门投诉，寻求官方介入；3.也可申请调解或仲裁，通过法律途径解决争议；4.必要时，可提起劳动诉讼，维护自身合法权益。
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公司因打瞌睡罚款500元不合理，公司无罚款权。依据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款是行政处罚行为，公司非行政机关，无权罚款。若公司因此扣罚工资，可能违反劳动法规定，严重影响员工权益，如工资被不当扣减。
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对公司不合理罚款，你可选择投诉、调解、仲裁等方式处理。根据具体情况，你可先尝试与公司沟通，若无果则向劳动保障部门投诉或申请调解，必要时可申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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公司无权罚款。面对此情况，你可：1.与公司沟通，说明情况，争取理解；2.若沟通无果，向劳动保障行政部门投诉，请求调查处理；3.或申请劳动争议调解，寻求和解；4.必要时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护权益；5.仲裁不满，可依法向法院提起劳动诉讼。