同工同酬的工资是怎么计算的？

同工同酬工资按日或小时计算，具体方法依据月工资和出勤情况。依据《劳动法》，同工同酬需满足岗位、工作量、业绩相同。若不及时处理同工不同酬问题，可能引发员工不满，影响工作积极性和团队协作，甚至导致法律纠纷。
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同工同酬问题处理：1.协商：与雇主沟通，明确同工同酬要求，尝试达成共识。2.调解：若协商无果，向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决。3.仲裁：调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。4.诉讼：如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理同工同酬问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与雇主协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最后可通过法院诉讼解决。选择方式时，应考虑效率、成本和自身权益保障。