公司先降薪再签合同，然后通知我被辞退怎么办

公司降薪后辞退，可要求赔偿。依据《劳动法》，公司应支付经济补偿金，按工作年数补偿。不及时处理，可能面临权益受损且无赔偿。
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对公司降薪辞退，常见处理方式为协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果则考虑劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择。
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被降薪后辞退，应这样处理：
1. 与公司协商，要求按《劳动法》支付经济补偿金；
2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁；
3. 若劳动仲裁仍无法解决问题，可准备材料，向法院提起诉讼。