教师实习没有工资，这是正常的吗？

教师实习没有工资不一定正常，需具体分析实习性质与约定。分析：从法律角度看，教师实习是否有工资取决于实习协议的具体内容和实习性质。若实习属于学校教学实践的一部分，且未明确约定报酬，则可能无工资；但如实习涉及提供实质性劳动，且双方有报酬约定，则应有工资。此外，实习生作为劳动者，其合法权益也应受劳动法保护，包括合理报酬。提醒：若实习期间被要求从事繁重工作而无任何报酬，或实习协议存在明显不公，可能表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律角度：教师实习无工资问题可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与实习单位沟通协商，明确实习性质与报酬；若协商无果，可向学校或相关部门申请调解；必要时，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.**协商阶段**：与实习单位明确实习目的、内容、期限及报酬等，确保协议内容合法、公平。若协议未明确报酬，可提出补充约定。2.**调解阶段**：若协商不成，可向学校就业指导部门或教育部门反映情况，寻求调解。调解时，应提供充分的实习协议、工作记录等证据。3.**仲裁或诉讼阶段**：若调解无果，可根据实习协议中的仲裁条款申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼时，需准备充分的证据材料，如实习协议、工作记录、工资支付凭证等，以证明实习关系及报酬争议。同时，了解并遵守相关法律程序，确保自身权益得到有效维护。请注意，在采取法律手段前，建议咨询专业律师，以确保行动合法、有效。