提交辞职申请书一个月后怎么办

提交辞职申请书一个月后，您与用人单位的劳动关系通常已依法终止。以下从不同情况为您详细说明：1. 若用人单位已批准辞职且双方无其他争议：此时您可要求用人单位出具解除劳动合同证明，并办理工作交接、工资结算、社保转移等手续。这是正常离职流程的收尾环节，确保您的各项权益得到保障。2. 若用人单位未明确答复但您已履行提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，您提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。这种情况下，一个月期满后劳动关系自动终止，您有权要求用人单位办理离职相关手续。3. 若存在工作交接未完成等特殊情况：如果用人单位以工作交接未完毕为由要求您继续工作，您可与用人单位协商确定合理的交接期限，但需注意此协商应基于平等自愿原则，且不能违反提前三十日通知解除劳动合同的法律规定。您应在保障自身合法权益的前提下，配合完成必要的工作交接。
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针对提交辞职申请书一个月后怎么办的问题，其直接答案的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您提交辞职申请书一个月的情况中，由于您已提前三十日以书面形式通知用人单位，完全符合该法条规定的劳动者单方解除劳动合同的条件。只要您能证明已将书面辞职申请书有效送达用人单位，那么一个月期限届满后，您与用人单位的劳动合同即依法解除，您无需再获得用人单位的额外批准。此时，用人单位有义务为您出具解除劳动合同证明，并办理后续的工作交接、工资支付及社保转移等手续。适用结论为：提交辞职申请书一个月后，您有权依法终止劳动关系并要求用人单位配合办理离职相关事宜。
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提交辞职申请书一个月后，为了顺利处理后续事宜，以下是几点实用的行动建议：1. 主动与用人单位沟通离职手续办理：及时联系用人单位的人力资源部门或相关负责人，明确询问离职手续的办理流程、所需材料以及具体时间安排，避免因信息不畅通导致延误。2. 完成工作交接并保留交接记录：按照用人单位的要求，认真、全面地完成工作交接，将手头的工作资料、物品等移交给指定人员，并让接收人签字确认，同时自己保留一份交接记录，以防后续出现工作争议。3. 要求用人单位出具解除劳动合同证明：解除劳动合同证明是您后续求职、办理社保等手续的重要凭证，务必向用人单位索要，并检查证明内容是否准确，包括入职时间、离职时间、工作岗位等信息。4. 结算并确认工资、经济补偿等款项：与用人单位核对您的工资、奖金、加班费以及可能存在的经济补偿等款项，确保金额准确无误，双方达成一致后及时结清。选择解决方案时，应重点考虑自身合法权益是否得到保障以及离职流程的合规性。如果在处理过程中遇到问题，建议您进一步向专业律师咨询，以获取更详细、针对性的法律帮助。
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提交辞职申请书一个月后，虽然劳动关系通常会终止，但仍可能存在一些法律风险点，具体如下：1. 工资结算争议风险：如果用人单位以各种理由拖欠或克扣您提交辞职申请书一个月后的工资，就会产生工资结算争议。例如，用人单位声称您工作交接未完成，拒绝支付最后一个月的工资，而您又无法提供充分的工作交接证据，此时您可能需要通过劳动仲裁等方式来追讨工资。2. 离职证明出具不及时或内容不规范风险：用人单位未在您提交辞职申请书一个月后及时为您出具解除劳动合同证明，或者出具的证明内容包含对您不利的不实信息，会影响您后续的求职。比如，新的用人单位在招聘时通常会要求提供离职证明，若原用人单位迟迟不出具，可能导致您错过新的工作机会；若证明中存在“无故旷工”等不实描述，也可能对您的职业声誉造成损害。