未签订劳动合同被迫离职补偿

在未签订劳动合同被迫离职的情况下，除了可以获得双倍工资差额和经济补偿金外，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者还有权要求公司补缴未缴纳的社保费用、支付未支付的加班工资以及未休年休假的补偿。这是因为公司违反了法律规定，未履行其作为用人单位的法定义务，因此劳动者有权要求相应的赔偿或补偿。这些赔偿或补偿的法律依据主要包括《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及关于社保、加班工资、年休假的相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司既未签订劳动合同也未缴纳社保，劳动者被迫离职时，应先收集证据，如工作记录、工资条等，证明与公司存在劳动关系及公司未履行法定义务。然后，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额、经济补偿金、补缴社保费用等。若劳动仲裁委员会支持劳动者的请求，公司仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，劳动者在未签订劳动合同的情况下，应首先确保收集足够的证据来证明与公司存在劳动关系，如工作记录、聊天记录、工资支付记录等。其次，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的法定义务。在权益受到侵害时，及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或向法院提起诉讼，以确保自己的权益得到最大保障。