国企工人被停职应先与单位沟通恢复职位。依据《劳动法》，停职需有正当理由，否则构成侵权。若不及时处理，可能影响工资收入及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被停职后，常见处理方式是沟通或劳动仲裁。先尝试与单位沟通，了解停职原因并寻求解决方案；若沟通无果，则准备证据申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被停职先沟通。具体操作：1. 与单位人事部门面谈，了解停职原因；2. 若理由不充分，要求恢复职位或给予合理解释；3. 沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；4. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身权益。
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