员工在公司突发癫痫怎么办

员工在公司突发癫痫，企业应根据不同情况采取相应措施。如果员工首次突发癫痫且病情可控，企业应协助就医并考虑调整岗位；若员工已有癫痫病史且频繁发作，企业可依法进行医疗期评估并协商解除劳动合同；若癫痫发作造成工作场所安全隐患，企业应立即采取应急措施并暂停该员工相关岗位工作。
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员工在公司突发癫痫的处理需依据相关劳动法律法规进行。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付一个月工资。此外，《工伤保险条例》第十五条明确，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于突发癫痫未导致死亡但影响工作安全的，企业应依据《劳动能力鉴定标准》进行评估，判断是否适合继续从事原岗位。综上，企业在处理此类问题时，需结合医疗诊断、劳动能力评估及岗位安全要求，依法作出相应安排，避免违法解除劳动合同的风险。
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针对员工在公司突发癫痫的情况，建议采取以下实用行动方案。1、立即送医：员工突发癫痫应第一时间送往医院治疗，确保其生命安全并保留完整的医疗记录，作为后续处理的依据。2、评估劳动能力：由企业或员工本人申请劳动能力鉴定机构对员工健康状况进行评估，判断是否具备继续工作的能力。3、调整岗位或协商解除合同：如员工病情稳定但不适合原岗位，可协商调整至非高危岗位；如病情严重影响工作安全，可依法解除劳动合同并支付经济补偿。4、完善内部流程：建立员工健康档案，定期组织体检，制定突发疾病应急预案，提升企业合规管理水平。选择具体方案时，应重点考虑员工健康状况、岗位性质、劳动能力评估结果及法律合规性。建议及时咨询专业劳动法律师，制定个性化处理方案，避免法律风险。
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员工在公司突发癫痫可能引发以下法律风险点。1、工伤认定风险：如员工在工作时间和工作场所突发癫痫导致伤亡，可能被认定为工伤或视同工伤。例如，某员工在生产线上突发癫痫摔倒，导致颅脑损伤死亡，家属申请工伤认定，若企业未能证明其非工作原因，可能需承担工伤赔偿责任。2、违法解除劳动合同风险：如企业未依法评估员工劳动能力或未履行解除程序，单方面辞退员工，员工可主张违法解除赔偿金。例如，某员工有癫痫病史但未频繁发作，企业未提供合理岗位调整即解除合同，员工提起仲裁，法院可能判令企业支付赔偿金。以上风险提示企业在处理类似情况时应审慎操作，避免法律后果。