超市收银员没有社保怎么办

超市收银员未缴纳社保，可要求超市补缴。分析：根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社保。超市收银员作为超市员工，享有社保权益。若超市未为其缴纳社保，则违反了劳动法规定。员工有权要求超市补缴社保，并可通过法律途径维护自身权益。提醒：若超市拒绝补缴或拖延处理，表明问题已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工可与超市管理层沟通，明确表达社保权益受损的情况，要求超市立即补缴。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工作证明、社保缴纳记录等，要求劳动监察部门介入调查。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉后超市仍未改正，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明超市未缴纳社保的事实，并据此要求超市承担相应的法律责任。仲裁裁决或法院判决后，超市需依法履行补缴社保的义务。
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处理方式：从法律角度看，处理超市收银员未缴纳社保的问题，主要有协商、投诉和仲裁诉讼三种方式。选择方式时，应优先考虑与超市协商，若协商无果，则可向劳动监察部门投诉。若投诉后问题仍未解决，员工可选择提起劳动仲裁或诉讼。