辞职后老板要求盘点餐具并赔偿破损的不一定合理。根据《劳动法》等规定，赔偿需基于合法约定或过错责任。若合同无约定且非员工过错，要求赔偿不合理。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后赔偿餐具需视情况。1.有约定按约定处理，无约定则看是否为工作失误导致破损。2.若非工作失误，可拒绝赔偿，并与老板沟通解决。3.老板坚持要求赔偿，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商、投诉或法律途径。应先与老板协商，明确赔偿依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，根据具体情况选择最合适的方式。
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