老员工打新员工怎么办

老员工打新员工应及时报警处理。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，打人者将视情节轻重受行政处罚或负刑事责任。若不及时处理，可能导致事态升级，对员工身心健康及公司氛围造成严重影响。
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老员工打新员工，应迅速应对。具体操作：1. 立即报警，确保员工安全，警方将依法处理；2. 如伤势轻微，可尝试公司内部调解，依据规章制度处罚；3. 若涉及严重欺凌，需启动反欺凌程序，保护受害者权益，同时严惩施暴者。
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处理老员工打新员工问题，常见方式有报警、调解与内部处理。报警适用于伤势较重或协商无果；调解可由公司或第三方介入，促进双方和解；内部处理则依据公司规章制度进行。选择时应考虑事件性质、严重程度及双方意愿。