免责协议在私人雇佣关系中起作用吗？

免责协议在私人雇佣关系中若依法签订且无效情形，则有效。依据《劳动合同法》等，若协议存在欺诈、免除雇主责任等无效情形将无效。不及时处理可能导致权益受损，如雇主逃避责任。
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处理免责协议问题，常见方式有审查协议内容、协商修改或诉诸法律。应先审查协议是否合法合规，再与对方协商修改，若无法协商则考虑法律途径解决。
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免责协议需审慎。操作如下：1.审查协议，确保无欺诈、免责等无效情形；2.发现问题及时与对方沟通，协商修改；3.协商无果，寻求法律援助，保护自身权益。