60岁以上公司解雇补偿多少

60岁以上公司解雇补偿多少需结合具体情况判断。是否能获得补偿以及补偿多少，取决于是否已享受养老保险待遇、解雇原因等因素。如果已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司一般无需支付经济补偿。若未享受养老保险待遇，双方仍存在劳动关系，公司解雇时：1. 如果公司因劳动者过失性辞退（如严重违反规章制度等），无需支付经济补偿；2. 如果公司无过失性辞退或经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；3. 如果公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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60岁以上公司解雇补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”对于60岁以上被解雇者，若未享受养老保险待遇且公司合法解除劳动合同（非过失性辞退或经济性裁员），则适用该条计算经济补偿，即根据工作年限和月工资确定补偿金额。若公司违法解除，还需依据第八十七条支付赔偿金。若已享受养老保险待遇，劳动合同终止，不适用经济补偿规定。
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面对60岁以上被公司解雇的情况，可参考以下实用行动建议维护权益。1. 核实养老保险待遇享受情况：确认自己是否已依法享受基本养老保险待遇，这是判断能否获得补偿的关键前提。若未享受，劳动关系可能依然存在，有权主张相应补偿。2. 收集整理相关证据：收集劳动合同、工资条、解雇通知、社保缴纳记录等，这些能证明劳动关系、工作年限、工资标准及解雇事实，为后续维权提供依据。3. 了解解雇具体原因：明确公司解雇是过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员还是违法解除，不同原因对应不同的补偿或赔偿情形。4. 与公司协商沟通：尝试与公司就补偿问题进行协商，说明自身情况和法律依据，争取达成一致解决方案，协商是高效解决纠纷的方式之一。选择解决方案时，重点考虑证据充分性、自身诉求合理性及维权成本。建议您及时与专业律师沟通，让律师根据您的具体情况提供更精准的维权方案。
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60岁以上被公司解雇可能面临以下法律风险点。1. 经济损失风险：若员工未享受养老保险待遇且公司违法解雇，员工可能因不了解法律规定或证据不足，无法获得应有的赔偿金。例如，某62岁员工在公司工作10年，未享受养老保险，公司无合法理由解雇且拒绝赔偿，员工若不及时维权，可能损失相当于20个月工资的赔偿金。2. 劳动关系认定风险：部分公司可能以员工已达60岁为由，否认存在劳动关系，拒绝支付补偿。比如，某61岁员工被解雇后主张经济补偿，公司称其为劳务关系而非劳动关系，若员工无法提供充分证据证明劳动关系，可能面临无法获得补偿的风险。