劳务公司扣工资需依规，扣百分之二十需审视。依据《工资支付暂行规定》，公司可依规扣工资，但上限为月工资的百分之二十。若违规扣除，将损害劳动者权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务扣薪处理方式多样，需视情况而定。若扣薪合规且未超上限，可与劳务协商；若违规扣除，则应向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务扣薪需依法。1.若扣薪合规且未超月工资百分之二十，可与劳务沟通了解扣薪原因；2.若扣薪超规定上限或无正当理由，应收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果时，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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