合同到期公司未办理离职并续缴社保,可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》,单位应在离职后15日内办结手续。逾期未处理,可能影响你社保权益及新工作入职,甚至产生经济纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未离职且社保续缴,常见处理为投诉劳动监察或仲裁。选择时,若希望快速解决且保持与单位关系,可先尝试与单位沟通;若沟通无果或希望正式维权,则向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未离职续缴社保,应这样处理:1.与单位沟通,明确离职意愿及要求办理离职手续,停止缴纳社保;2.若单位不配合,向当地劳动监察大队投诉,提供合同、离职证明等证据;3.如投诉无果,申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权,要求单位办理离职并处理社保问题;4.若单位倒闭或无法联系,直接联系社保局咨询如何处理社保问题。
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