物业公司60岁左右员工生病怎么办

物业公司60岁左右员工生病，处理方式如下：1. 医疗期处理：根据《劳动法》和相关规定，企业职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同，需给予三到二十四个月的医疗期，且需支付不低于最低工资80%的工资。”法律依据：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）**被依法追究刑事责任的**。职工生病并不属于上述可解除劳动合同的情形，故在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需支付不低于最低工资80%的工资。
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员工生病处理：1. 立即送医并给医疗期；2. 医疗期内支付不低于80%工资；3. 医疗期满，视情况可协商调岗或解除合同。具体操作：首先确保员工得到及时治疗，依据《劳动法》给予三到二十四个月医疗期，并支付相应工资。医疗期结束后，根据员工康复情况和岗位需求，可协商调整岗位或依法处理合同关系。
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物业公司60岁左右员工生病，常见处理方式有：1. 给予医疗期并支付工资；2. 病情严重可调整岗位；3. 依法享受医疗期待遇，期满后可协商解除合同。法律依据：《劳动法》规定，员工患病需给予医疗期，期间企业需支付不低于最低工资80%的工资。选择处理方式时，应综合考虑员工病情、医疗期规定及企业实际情况。