劳务合同签署后，是否应补交社保？

劳务合同签署后，公司应补交社保。依据《实施〈社会保险法〉若干规定》，社保可补缴至规定年限，否则员工退休时可能因缴费不足影响养老金领取。
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劳务合同签署后公司未交社保，常见处理方式是要求公司补缴或协商补偿。若公司拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。选择方式时，需考虑效率与成本，优先协商，不成则诉诸法律。
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公司应补交社保。操作如下：1.与公司沟通，要求按规定补缴社保；2.若公司拒绝，收集劳务合同等证据；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼；4.根据裁决或判决结果，要求公司履行补缴义务。